SCHILLER Gruppe Verhaltenskodex
SCHILLER ist ein weltweit führender Hersteller und Lieferant von Geräten für die kardiopulmonale Diagnostik, Defibrillation und Patientenüberwachung, sowie von Softwarelösungen für die Medizinbranche.
SCHILLER wurde 1974 von Alfred E. Schiller gegründet. Was in einer Vierzimmerwohnung als Einmannbetrieb begonnen hat, ist heute eine erfolgreiche Unternehmensgruppe mit über 1200 Angestellten, 30
Tochtergesellschaften und einem weltweiten Vertriebsnetz.
Die SCHILLER Gruppe ist sich der ethischen und sozialen Verantwortung bewusst, die sie aufgrund ihrer Tätigkeit innehat.
Mit diesem Verhaltenskodex werden die grundlegenden Werte festgehalten, an denen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von SCHILLER orientieren.
Allgemeine Grundsätze
Ethische Grundsätze
SCHILLER richtet alle geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen an den allgemein gültigen ethischen Werten, insbesondere der Integrität, der Glaubwürdigkeit und dem Respekt vor der Menschenwürde aus.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von SCHILLER handeln aufrecht, respektvoll, fair und in gutem Glauben.
Einhaltung der Gesetze
Wo immer geschäftlich tätig, hält SCHILLER die lokalen, nationalen und internationalen Gesetze und Rechtsvorschriften ein. SCHILLER respektiert die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte sowie die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. SCHILLER bekennt sich zur Wahrung der Menschenrechte in ihrem Einflussbereich.
SCHILLER befolgt regulatorische, normative Leitlinien und verbindliche Standards. Die gesetzlichen Vorgaben für Exportkontrolle und Zoll werden eingehalten.
Soziale und ökologische Verantwortung
Zwangsarbeit, Menschenhandel und Kinderarbeit
SCHILLER bekennt sich zum Verbot von jeglicher Form von Zwangsarbeit, der modernen Formen der Sklaverei und des Menschenhandels.
Die SCHILLER Gruppe beschäftigt keine Kinder unter dem gesetzlichen Mindestbeschäftigungsalter im jeweiligen Land oder der jeweiligen Rechtsordnung.
Vielfalt und Inklusion
SCHILLER bekennt sich zur Förderung von Chancengleichheit und diskriminiert niemanden aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Identität, Alter, Nationalität, Behinderung oder
sozialer Herkunft.
Arbeitsschutz
SCHILLER beachtet die geltenden lokalen Gesetze und Normen bezüglich angemessener Entlohnung und maximaler Arbeitszeit.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz wird im Rahmen der nationalen Bestimmungen gewährleistet.
Interessenskonflikte
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SCHILLER Gruppe sind verpflichtet, immer im Interesse des Unternehmens zu handeln. Situationen, in denen eigene soziale, finanzielle, politische oder sonstige persönlichen Interessen den geschäftlichen Interessen von SCHILLER entgegenstehen könnten, sind aktiv zu vermeiden.
Planung der betrieblichen Kontinuität
SCHILLER trifft Vorsorgemassnahmen für den Fall von Störungen der Geschäftstätigkeit (z.B. Naturkatastrophen, Terrorismus, Störungender Lieferkette, Epidemien oder Pandemien, Cyberangriffe, etc.) um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie auch die Umwelt vor den Auswirkungen zu schützen.
Umwelt
SCHILLER hält die geltenden Umweltgesetze, -regelungen und standards (ISO 14001) ein. Ein nachhaltiger Umwelt- und Klimaschutz sowie Ressourceneffizienz sind für uns wichtige Unternehmensziele.
Verhalten gegenüber Geschäftspartnern und Dritten
Freier Wettbewerb
SCHILLER hält die geltenden Wettbewerbs- und Kartellgesetze ein. Es werden keine Absprachen, die den Wettbewerb in unzulässiger Weise beeinflussen, getroffen.